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雅培連續十三年榮膺 “中國杰出雇主”殊榮

2024年02月27日 17:34????信息來源:雅培貿易(上海)有限公司

今日,國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)公布了2024年度“中國杰出雇主”榜單,全球領先的醫療健康公司雅培連續十三年榮膺“中國杰出雇主”認證。

作為認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,杰出雇主調研機構通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業的現行人才實踐。調研問卷涉及人力資源六大領域,涵蓋包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等在內的20個主題。

“我們很榮幸能夠連續十三年獲得此項殊榮,這是對雅培人力資源策略和實踐的認可。”雅培大中華區人力資源總監紀軍表示。

雅培一直致力于讓每位員工都能活出精彩,提供職業發展和晉升機會,讓員工充分發揮潛能,塑造醫療行業的未來。雅培中國的人才發展加速項目“喜馬拉雅社區”,連續十年為高潛力本土人才提供成長與發展機會;“運營管理培訓生”項目,為處于職業起步期的員工提供機會,讓他們在跨國家及跨部門中輪崗,從而獲得寶貴經驗;“雅培全球發展周”項目則為所有員工提供了自我學習和成長的平臺,鼓勵員工參與豐富的培訓課程與網絡研討會等。

除了賦能職業發展,雅培為員工提供具有競爭力的財務和健康福利等保障,讓員工能夠同時照顧好自己和家人。公司為每位員工提供身心健康支持,例如 “雅培員工幫助計劃”定期為有需要的員工提供免費心理輔導和支持;每年舉辦的“全球健身挑戰賽”也邀請員工與同事組隊展開競賽,通過多種形式的運動強健體魄;一應俱全的福利項目也包括定期專家講座提供健康指南等,把員工關愛落到實處。

作為一家全球性的公司,雅培擁有眾多的員工網絡,幫助大家在全球范圍內建立各種協作關系,釋放自身潛能。“雅培導師項目”鼓勵員工與其他同事建立正式的協作關系,從而實現個人與職業發展的提升;雅培一直倡導多元包容的企業文化,例如雅培全球組織“儷英匯”致力于為不同崗位的員工提供互相溝通與交流的平臺,幫助女性員工及女性領導者發揮最大潛力和提升領導力,以獲得更好的職業發展,并通過組織豐富多樣的活動包括讀書會、跨部門領導分享會、以及高層面對面活動等,幫助員工拓展職業發展方向,擁抱更加真實的自己。

未來,雅培將繼續踐行卓越的人才發展戰略,為員工提供充分的職業發展機會、多渠道的學習平臺以及多樣化的關愛活動,最終實現員工和企業的共同可持續發展,從而更好地塑造健康未來。

關于杰出雇主調研機構

杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構,致力于通過強調不同的人力資源實踐的重要性,令企業可以持續改善、打造更好的職場環境。今年我們在全球122個國家/地區認證了超過2,300家企業,這些經過認證的杰出雇主積極影響著世界各地900多萬名員工的生活。

杰出雇主調研機構 打造更好的職場。


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